ساعد سعود

حوّل الاستبيانات إلى تجربة تفاعلية ممتعة

ساعد سعود لعبة تفاعلية تجعل المشاركين يستمتعون بالإجابة على الأسئلة، مما يؤدي إلى نتائج أدق ومشاركة أعلى.

ما هي لعبة ساعد سعود؟

ساعد سعود هي لعبة تفاعلية تساعد المؤسسات على بناء بيئة عمل أكثر تواصلاً وترابطاً؛ عبر تحويل الرسائل والمبادرات والأسئلة إلى مواقف تدعم المشاركة الداخلية، وتفتح مساحة لصوت الموظف، وتعزز التعلم والتطور. كما تمنح الفرق مؤشرات تساعدها على فهم مستوى النضج وفرص التحسين.

شخصية ساعد سعود في مكتب مع فقاعة سؤال
عرض تفاعلي للعبة ساعد سعود

شاهد كيف تعمل اللعبة داخل بيئة العمل

شاهد كيف تقدّم اللعبة مواقف قريبة من واقع العمل، وتجعل المعرفة والرسائل والمبادرات أكثر وضوحاً وتفاعلاً بين الموظفين.

بيئة العمل التعلم والتطور المشاركة الداخلية

حالات استخدام ساعد سعود

  1. تعزيز تجربة الموظف

    تفعيل مجتمعات داخلية حول الاهتمامات والمبادرات المشتركة، بما يعزز التواصل والانتماء وتبادل المعرفة بين الفرق.

    • التواصل
    • الانتماء
    • تبادل المعرفة
    أبو خالد، إحدى شخصيات اللعبة، يبتسم
  2. تعزيز المعرفة المؤسسية

    تحويل المعرفة والسياسات والمهارات إلى مواقف وأسئلة تساعد الموظفين على الفهم والتطبيق في بيئة العمل.

    • المعرفة
    • السياسات
    • المهارات
    كبير المعرفة، إحدى شخصيات اللعبة، يضحك
  3. قياس مستوى النضج

    قياس فهم الموظفين وجاهزيتهم تجاه مبادرة أو سلوك أو موضوع محدد، وتحديد فرص الدعم والتحسين.

    • الفهم
    • الجاهزية
    • فرص التحسين
    إحدى شخصيات اللعبة بنظارة شمسية وابتسامة واثقة

تجربة ساعد سعود ضمن بيئة العمل

قدّمنا اللعبة للموظفين وتابعنا ما حدث بعدها. لم يتفاعل الجميع بالطريقة نفسها، وهذه أربعة مشاهد لاحظناها:

  1. شخصية من اللعبة تضحك بسعادة
    سعادة

    البعض استمتع بالتجربة

    تحوّلت الأسئلة إلى تحدٍّ ممتع بدلاً من استبيان تقليدي، فصارت المشاركة لحظة بهجة لا مهمة إضافية.

  2. شخصية من اللعبة تبتسم بود
    تواصل

    بعضهم عزّز تواصله مع زملائه

    فتحت المواقف أحاديث جديدة بين الزملاء، وصارت الإجابات والنتائج موضوعاً مشتركاً يقرّب الفرق من بعضها.

  3. سعود، بطل اللعبة، متحمس
    تعلُّم

    بعضهم تعلّم أشياء جديدة بطريقة أسهل

    وصلته المعلومة داخل موقف يعيشه، فصار فهمها وتذكّرها أسهل من قراءتها في دليل أو عرض تقديمي.

  4. شخصية من اللعبة بنظارة شمسية وابتسامة واثقة
    إنتاجية

    بعضهم لعب للمتعة، فتعززت إنتاجيته

    كان هدفه أن يستمتع فقط، لكن الحماس رافقه إلى عمله، وظهر أثره بشكل ملحوظ في إنتاجيته.

مخرجات اللعبة

كل جولة تنتهي بتقرير ولوحة بيانات، نسلّمها لفريق تجربة الموظف ليعرف ما فهمه الموظفون وأين يحتاجون إلى دعم.

  1. تقرير أداء المشاركين

    متوسط الأداء، ونسب الاجتياز، ومعدل المحاولات لكل سؤال، والمفاهيم التي لم تستقر بعد.

  2. لوحة بيانات اللاعبين

    عدد اللاعبين والمجتازين، ومعدل النقاط، وتوزيع الفئات، ونتائج كل إدارة.

  3. استلام الشهادة

    يستلم كل مشارك يجتاز جميع المستويات شهادة امتياز باسمه، تحمل لقبه والمستوى الذي وصل إليه في اللعبة.

الأرقام في النماذج توضيحية، وأسماء المشاركين عامة.